Projekt: Zrównoważona rekrutacja.

Nawet zakład produkcyjny, który korzysta z najnowocześniejszych technologii i super nowoczesnego parku maszynowego nie będzie mógł funkcjonować bez odpowiedniej ilości wykwalifikowanej kadry.
W Polsce w ostatnich latach obserwujemy stały spadek liczby osób bezrobotnych. Faktycznie możemy powiedzieć, że każdy kto chce pracować, przy minimalnym zaangażowaniu może znaleźć pracę. Tak więc mamy do czynienia z „rynkiem pracownika”, a nie jak „rynkiem pracodawcy”. Wiąże się to oczywiście z wzrostem oczekiwań co do wysokości wynagrodzenia za prace, czy usługi , a także co do warunków pracy.
Pracodawca, który planuje wzrost zatrudnienia, na dzień dzisiejszy, nie może ograniczyć się do klasycznej rekrutacji. Bardzo często ogłoszenia o wolnych miejscach pracy spotykają się z nikłym odzewem, a nawet z jego całkowitym brakiem. Często także osoby dostępne na rynku pracy charakteryzują się różnymi dysfunkcjami. Dotknięte są nałogami lub brakiem umiejętności współpracy w grupach społecznych.
Dlatego, aby obecnych warunkach dysponować odpowiednią liczba kompetentnych wykonawców zdecydowaliśmy się na opracowanie i konsekwentne wdrażania projektu, który nazwaliśmy „Zrównoważoną rekrutacją”.
Projekt ten zakłada aktywne tworzenie zaplecza wykonawców poprzez kontakt z uczniami średnich i wyższych szkół technicznych oraz uczestnikami kursów mających na celu zmianę branży czy zawodu. Tylko takie wyprzedzające zaangażowanie ma szanse na sukces.
Na początku ograniczyliśmy zakres potencjalnych czynności, objętych rekrutacją, do usług ślusarskich, monterskich i elektromonterskich. Jeżeli realizacja projektu przyniesie oczekiwane skutki, nic nie stoi na przeszkodzenie, aby rozszerzyć go o inne usługi , czy czynności.
Konsekwencją powyższego założenia są dwie grupy adresatów.
Grupa pierwsza to absolwenci szkół o profilu technicznym. Znajomość aktualnych realiów ukierunkowuje nas przede wszystkim na absolwentów szkół średnich.
Do nich skierowany jest moduł A projektu „ Dobrze zacznij pierwszą pracę”.
Grupa druga to osoby, które chcą się przebranżowić lub przekwalifikować, bez względu na powody swojej decyzji. Mogą to być osoby, których obecna praca nudzi lub frustruje. Osoby, które uważają, że marnują swój talent lub przestały się rozwijać, albo nie realizują swoich pasji i zainteresowań.
Osoby te są uwzględnione w module B projektu „Zawsze jest czas na lepszą pracę”.
Już w samej nazwie modułów projektu określiliśmy swoje intencje.
Dla młodego człowieka, dopiero zaczynającego swoją karierę zawodową bardzo ważne są pierwsze związane z tym faktem doświadczenie. Mają one decydujący wpływ na ukształtowanie dalszych postaw i przyzwyczajeń. Jeżeli, mówiąc kolokwialnie „ dobrze się zacznie” to ma się dużą szansę na sukces zawodowy w przyszłości.
Bez względu na wiek, osoby, zniechęcone do wykonywanej pracy, przepracowane, zestresowane z objawami wypalenie zawodowego mają alternatywę w postaci zmiany branży, czy zawodu.

Gwarancją naszej uczciwości, wiarygodności i profesjonalnego, opartego na wzajemnym szacunku działania są opinie kilkuset osobowej grupy wykonawców stale z nami współpracującymi.
Poniżej przedstawiamy moduły projektu „Zrównoważona rekrutacja”.