Regulamin rekrutacji kandydatów Techpol Global

§1. Postanowienia ogólne

  1. Niniejszy Regulamin określa zasady prowadzenia procesów rekrutacyjnych przez Techpol Global sp. z o.o. („Spółka”), działającą w Polsce i świadczącą usługi zatrudniania oraz delegowania pracowników do projektów w kraju i za granicą.
  2. Regulamin ma charakter informacyjny i został opracowany jako dobra praktyka Spółki. Jego celem jest zapewnienie transparentności procesów rekrutacyjnych i ochrony interesów kandydatów.

 

§2. Zasady rekrutacji

  1. Rekrutacja prowadzona jest na stanowiska związane z pracą w branży przemysłowej i metalowej, w szczególności: spawacze, monterzy konstrukcji stalowych, pracownicy produkcji.
    Kandydaci mogą aplikować poprzez formularz na stronie internetowej, przesłanie CV drogą mailową lub kontakt telefoniczny z naszym biurem.
  2. Proces rekrutacyjny obejmuje m.in.:
     
    • analizę nadesłanych aplikacji,
    • weryfikację kwalifikacji i uprawnień (np. certyfikaty spawalnicze),
    • rozmowę rekrutacyjną (telefoniczną, online lub osobistą),
    • przedstawienie kandydata do projektu w Polsce lub za granicą.

 

§3. Kryteria oceny kandydatów

  1. Oceniając kandydatów, kierujemy się wyłącznie obiektywnymi kryteriami: doświadczeniem zawodowym, kwalifikacjami, posiadanymi uprawnieniami oraz umiejętnościami miękkimi.
  2. W procesie rekrutacji obowiązuje zasada równego traktowania i niedyskryminacji – każdy kandydat ma równe szanse, niezależnie od wieku, płci, narodowości czy wyznania.

 

§4. Komunikacja z kandydatami

  1. Kandydaci informowani są o kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego drogą mailową lub telefoniczną.
  2. Informację o pozytywnym lub negatywnym wyniku rekrutacji kandydaci otrzymują niezwłocznie po zakończeniu danego etapu.
  3. Spółka zastrzega sobie prawo do kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

 

§5. Ochrona danych osobowych (RODO)

  1. Administratorem danych osobowych jest Techpol Global sp. z o.o.
  2. Dane osobowe kandydatów przetwarzane są wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacji, a na podstawie odrębnej zgody – także w przyszłych rekrutacjach.
  3. Kandydat ma prawo do:
     
    • dostępu do swoich danych,
    • sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
    • sprzeciwu wobec przetwarzania,
    • cofnięcia zgody w dowolnym momencie.
       
  4. Dane kandydatów są chronione zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi procedurami bezpieczeństwa Spółki.

 

§6. Postanowienia końcowe

  1. Spółka prowadzi rekrutacje w sposób uczciwy, przejrzysty i zgodny z prawem.
  2. Regulamin ma charakter informacyjny i obowiązuje od dnia publikacji na stronie internetowej.
  3. Spółka zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w niniejszym Regulaminie.