Verantwortung
Verantwortung gegenüber Menschen und Projekten
Bei Techpol Global ist Verantwortung kein separates Programm und kein Marketing-Slogan. Sie ergibt sich aus den realen Anforderungen der industriellen Arbeit: der Sicherheit der Menschen, der Qualität der umgesetzten Projekte, fairen Kooperationsgrundsätzen und langfristigem Denken.
CSR – Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
Bei Techpol Global sind wir überzeugt, dass ein Unternehmen mehr ist als reine Finanzergebnisse. Seit über 30 Jahren sind wir im Produktionsumfeld tätig, in dem Entscheidungen einen direkten Einfluss auf Menschen, Prozesse und das Umfeld haben. Wir verbinden unternehmerische Entwicklung mit Verantwortung gegenüber Menschen, Umwelt und der lokalen Gemeinschaft. Corporate Social Responsibility (CSR) ist für uns gelebte Praxis des täglichen Handelns – basierend auf Fairness, Sicherheit und transparenten Grundsätzen.
Unsere Handlungsfelder
Menschen und Arbeit
Wir achten auf Arbeitnehmerrechte, sichere Arbeitsbedingungen und termingerechte Abrechnungen.
Ethik und Transparenz
Wir wenden faire Geschäftspraktiken an,
wir schützen Daten und beugen Missbrauch vor.
Umwelt
Wir reduzieren den Energieverbrauch und Abfälle,
wir handeln unter Berücksichtigung der natürlichen Ressourcen.
Lokale Gemeinschaft
Wir engagieren uns in sozialen Initiativen,
wir unterstützen die Entwicklung der Region, in der wir tätig sind.
EcoVadis für die Marke Techpol
Mit Stolz informieren wir, dass die Marke Techpol mit der EcoVadis-Silbermedaille ausgezeichnet wurde, die die Übereinstimmung unserer Aktivitäten mit internationalen Standards für verantwortungsvolles Wirtschaften bestätigt. Diese Auszeichnung bezieht sich auf die Tätigkeit des Zakład Techniczno-Handlowo-Usługowy Techpol; die damit verbundenen Werte und Grundsätze werden konsequent vom neuen Unternehmen – der Techpol Global Sp. z o.o. – fortgeführt, das unsere Aktivitäten zusätzlich auf ausländische Märkte ausweitet.
Ethik- und Nachhaltigkeitscharta
Bei Techpol sind wir überzeugt, dass Integrität und Verantwortung die Grundlage einer langfristigen Zusammenarbeit bilden. Deshalb haben wir eine Ethik- und Nachhaltigkeitscharta eingeführt, die die für uns, unsere Mitarbeiter sowie unsere Geschäftspartner geltenden Grundsätze festlegt.
Dieses Dokument ist Ausdruck unseres Engagements für:
Nasza Karta to praktyczny przewodnik, jak działać odpowiedzialnie i etycznie – niezależnie od skali projektu czy charakteru współpracy.
Achtung der Menschenrechte und der Arbeitsstandards
Keine Diskriminierung, Vermeidung illegaler Beschäftigung, sichere Arbeitsbedingungen,
Unternehmensethik
Integrität, Transparenz, Nulltoleranz gegenüber Korruption, Vermeidung von Interessenkonflikten,
Umweltschutz
Reduzierung von Abfällen, Energieeinsparung, Förderung umweltfreundlicher Technologien,
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Einhaltung der Verfahren, Arbeitsschutzschulungen, Sorge um die Gesundheit von Mitarbeitern und Kooperationspartnern,
Faire Geschäftsbeziehungen
Verantwortungsbewusste Auswahl von Lieferanten, zuverlässige Bewertung von Qualität und Preis sowie die Vermeidung unlauterer Praktiken.
Umweltpolitik
Bei Techpol verbinden wir seit Jahren industrielle Tätigkeit mit Verantwortung für die natürliche Umwelt. Wir fühlen uns mitverantwortlich für die Zukunft kommender Generationen und streben daher danach, dass unsere Aktivitäten sowohl für Menschen sicher als auch umweltfreundlich sind.
Unsere Ziele
- Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und der höchsten Umweltstandards,
- Minimierung des Verbrauchs von Materialien, Energie und Wasser,
- Reduzierung und Trennung von Abfällen,
- Vermeidung von Störungen und Umweltgefährdungen,
- systematische Bewertung der Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt.
Wie wir dies umsetzen
- wir binden Mitarbeiter und Partner in umweltfreundliche Maßnahmen ein,
- wir führen Schulungen durch und stärken das Umweltbewusstsein,
- wir sorgen für regelmäßige Prüfungen und die Funktionsfähigkeit von Maschinen und Anlagen,
- wir führen schrittweise umweltfreundlichere Lösungen ein – z. B. Hybrid- und Elektrofahrzeuge,
- wir arbeiten mit Lieferanten und Kunden zusammen und wählen umweltfreundliche Lösungen.
Unser Ziel ist eine kontinuierliche Verbesserung – damit die Entwicklung des Unternehmens Hand in Hand mit der Verantwortung gegenüber unserem Planeten geht.
Qualitätspolitik
Bei Techpol sorgen wir seit über 30 Jahren für höchste Qualität bei Schweiß- und Montageleistungen. Unser Ziel ist nicht nur die Zufriedenheit unserer Kunden, sondern auch die Sicherheit unserer Mitarbeiter sowie die Entwicklung des Unternehmens im Einklang mit der Umwelt und der lokalen Gemeinschaft.
Unsere Verpflichtungen
Wir erkennen die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden genau,
Wir arbeiten ausschließlich mit zuverlässigen Lieferanten von Materialien und Dienstleistungen zusammen,
Wir führen Aufträge auf der Grundlage bewährter Prozesse und Technologien aus,
Wir entwickeln unser technisches und personelles Potenzial kontinuierlich weiter,
Wir schulen unsere Mitarbeiter und steigern dabei ihre Kompetenzen sowie ihr Qualitätsbewusstsein,
Wir legen Wert auf Termintreue und partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen,Wir legen Wert auf Termintreue und partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen,
Wir führen unsere Geschäftstätigkeit im Einklang mit dem geltenden Recht, der Umwelt und den Arbeitsschutzvorschriften aus,
Wir verbessern unser Qualitätsmanagementsystem kontinuierlich.
Wir sind überzeugt, dass Qualität nicht nur aus Standards und Verfahren besteht, sondern vor allem aus der Verantwortung jedes Mitarbeiters für seine Arbeit. Deshalb ist die Qualitätspolitik bei Techpol Global kein reines Papierdokument – sie ist eine Handlungsweise, die wir jeden Tag leben.
Grundsätze der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz
Bei Techpol Global sind wir der Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter Respekt und gleiche Chancen verdient – unabhängig von Geschlecht, Alter, Ausbildung, Herkunft oder Weltanschauung. Daher ist die Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung in der Beschäftigung für uns nicht nur eine Verpflichtung aus dem Arbeitsgesetzbuch, sondern auch ein Fundament der täglichen Zusammenarbeit.
Was bedeutet das in der Praxis:
- Rekrutierung, Beschäftigung und Beförderung erfolgen ausschließlich auf der Grundlage von Kompetenzen und Qualifikationen,
- wir achten auf gleiche Chancen der beruflichen Entwicklung für alle Mitarbeiter,
- wir gewährleisten ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Mobbing,
- wir reagieren auf jegliche Formen der Ungleichbehandlung.
Wir möchten, dass sich jedes Mitglied unseres Teams sicher fühlt und die Gewissheit hat, fair und mit Respekt behandelt zu werden.
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Kontaktieren Sie uns – wir besprechen den Arbeitsumfang, die technischen Anforderungen und die Verfügbarkeit der Teams.
